行为导向型客观的考评方法主要包括哪些？

A

关键事件法

B

行为锚定等级评价法

C

行为观察法

D

加权选择量表法

E

强迫选择法

使用微信搜索喵呜刷题，轻松应对考试！

答案：

ABCDE

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：行为导向型客观的考评方法主要关注员工在工作中的具体行为表现，通过观察和记录员工的行为来进行评价。关键事件法是通过记录员工在工作中表现突出的行为或问题行为，以此作为评价依据；行为锚定等级评价法则是通过设定行为锚定等级，将员工行为与等级对应，从而进行评价；行为观察法则是通过观察员工在工作中的行为表现，对其进行评价；加权选择量表法则是通过设定多个评价维度，并为每个维度设定权重，员工在评价时需要根据实际情况为每个维度打分；强迫选择法则是通过设定多个评价选项，员工必须从中选择，以此作为评价依据。以上方法都是基于员工的具体行为表现进行评价，属于行为导向型客观的考评方法。因此，选项A、B、C、D、E都是正确的。

行为导向型客观的考评方法主要包括哪些？

答案：

解析：

最热门资讯

JAVA工程师面试指导--猎头内部资料

常见面试问题100问！