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多选题
请判断以下哪些做法属于行为导向型主观考评方法？
A
B
C
D
E
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答案：
解析：
行为导向型主观考评方法主要依赖于考评者个人的经验和判断，对被考评者做出评价。
选项A“主管根据员工整体表现将部门人员进行排序”是主观考评方法，因为它依赖于主管的个人判断，而不是客观的数据或标准。
选项B“按照成绩记录结果，小刘被主管评为第六等级”和选项C“小张在‘责任心’评价中被主管评为第六等级”更像是客观考评方法，因为它们都涉及到具体的、可衡量的标准或等级。
选项D“小张在‘积极合作’评价中被评为2分，即偶尔出现”虽然也涉及到主观评价，但它提供了具体的评分和描述，因此不完全是主观的。
选项E“根据首先挑选最优和最差的员工的做法，小张被排在第十位”也是主观考评方法，因为它依赖于考评者的个人判断，而不是客观的数据或标准。
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原创
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