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多选题

行为锚定等级评价法的工作步骤包括哪些？

A
进行岗位分析，获取本岗位的关键事件
B
建立绩效评价等级
C
由另一组管理人员对关键事件作出重新分配，将它们归入最合适的绩效要素及指标中，确定关键事件的最终位置，并确定绩效考评指标体系
D
审核绩效考评指标等级划分的正确性
E
建立行为锚定法的考评体系
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答案：

ABCDE

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：行为锚定等级评价法是一种将关键事件和绩效等级标准相结合的评价方法。首先，进行岗位分析，获取本岗位的关键事件，这是评价的基础。然后，建立绩效评价等级，为关键事件提供评价的标准。接着，由另一组管理人员对关键事件作出重新分配，将它们归入最合适的绩效要素及指标中，确定关键事件的最终位置，并确定绩效考评指标体系，这是将关键事件与绩效等级标准结合的过程。此外，审核绩效考评指标等级划分的正确性，确保评价体系的公正性和准确性。最后，建立行为锚定法的考评体系，这是实施评价的关键步骤。因此，以上选项均正确，故答案为ABCDE。
创作类型：
原创

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