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多选题
采用目标管理法进行绩效考评时，制定绩效目标应遵循哪些原则？
A
B
C
D
E
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答案：
解析：
目标管理法强调将组织的整体目标分解为部门目标，再将部门目标分解为个人目标，从而使每个员工都明确自己的绩效目标。在制定绩效目标时，应确保目标具有可量化、可测量的特点，以便进行准确的绩效考评。同时，个人目标应与部门目标保持一致，确保员工个人的努力方向与组织的整体目标相一致。此外，明确的目标可以减少管理者将精力放到与组织目标无关的工作上的可能性，从而提高管理效率。因此，选项A、B、D和E都是采用目标管理法进行绩效考评在制定绩效目标时应做到的内容。选项C“由管理者为员工制定个人目标”虽然与目标管理法有关，但表述不准确，因为员工在目标制定过程中也应参与，而不仅仅是管理者单方面制定。
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