行为锚定等级评价法的优点包括哪些方面？

A

对员工的考评更加精确

B

绩效考评标准更加明确

C

具有良好绩效反馈功能

D

具有良好的连贯性和较高的信度

E

考评维度清晰便于综合评价判断

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答案：

ABCDE

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：行为锚定等级评价法是一种有效的绩效考评方法，它结合了关键事件法和等级评定法，既保留了关键事件法的考评内容，又使考评等级有了量化依据。这种方法具有多个优点：首先，它使员工的考评更加精确，因为考评的内容是基于员工的具体行为；其次，绩效考评标准更加明确，因为考评等级有了量化依据；再者，它具有良好的绩效反馈功能，因为考评结果可以明确地告诉员工他们的行为是否达到了预期的标准；此外，这种方法还具有良好的连贯性和较高的信度，因为它基于员工的具体行为，而不是主观评价；最后，考评维度清晰，便于综合评价判断，因为考评等级和关键事件都清晰地定义了绩效的各个方面。因此，选项A、B、C、D和E都是行为锚定等级评价法的优点。

行为锚定等级评价法的优点包括哪些方面？

答案：

解析：

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