【喵呜刷题小喵解析】本题主要考查的是薪酬的相关概念。在薪酬管理中,薪酬水平是指组织在一定时期内支付给员工的所有报酬的总金额。对于个体员工来说,其薪酬水平是指企业付给其的薪酬额度,而不是薪酬标准、薪酬总量或薪酬等级。薪酬标准是企业根据职位或技能等因素确定的薪酬数额标准,而薪酬总量则是企业在一定时期内支付给所有员工的薪酬总额。薪酬等级则是根据职位或技能等因素将员工分成不同的等级,并确定不同等级的薪酬标准。因此,企业微观薪酬水平即企业员工个体的薪酬额度,选项B正确。