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单选题
请对岗位薪酬体系的设计步骤进行排序，正确的步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③进行环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥开展市场薪酬调查；⑦实施与反馈调整；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是？（ ）
A
B
C
D
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答案：
解析：
① 确定薪酬策略：首先，需要明确薪酬策略，即薪酬设计的目的、原则、水平等。
② 岗位等级划分：根据组织的需要，将岗位进行等级划分，确定不同等级的范围和职责。
③ 岗位分析：对各个岗位进行深入分析，包括职责、工作内容、工作难度等。
④ 岗位评价：对岗位的价值进行评估，确定不同岗位之间的相对价值。
⑤ 市场薪酬调查：了解市场上类似岗位的薪酬水平，为薪酬设计提供参考。
⑥ 确定薪酬结构与水平：根据岗位评价和市场薪酬调查的结果，确定薪酬的结构和水平。
⑦ 实施与反馈：将设计的薪酬体系付诸实施，并根据反馈进行调整。
⑧ 环境分析：虽然环境分析通常被放在第一步，但在实际操作中，它可能需要在确定薪酬策略之前进行，也可能穿插在整个设计过程中。
根据以上步骤，正确的排序应该是：③①⑤④②⑥⑧⑦。因此，选项C是正确的。
创作类型：
原创
本文链接：请对岗位薪酬体系的设计步骤进行排序，正确的步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③进行环境分析；
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