绩效薪酬在现实运作中的缺点不包括以下哪项？

对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平

绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份

绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作

绩效薪酬属于高激励薪酬

使用微信搜索喵呜刷题，轻松应对考试！

答案：

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：绩效薪酬在现实运作中的缺点主要包括：A选项提到，对员工行为和成果难以进行准确的衡量，可能导致绩效薪酬流于形式，造成不公平；B选项指出，绩效薪酬设计不合理时，可能演变为固定薪酬，人人有份；C选项说明，绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，不利于团队合作。而D选项，绩效薪酬属于高激励薪酬，并不是绩效薪酬在现实运作中的缺点，而是其特点之一。因此，D选项“绩效薪酬属于高激励薪酬”是不包括在绩效薪酬现实运作中的缺点的。

创作类型：

原创

本文链接：绩效薪酬在现实运作中的缺点不包括以下哪项？

让学习像火箭一样快速，微信扫码，获取考试解析、体验刷题服务，开启你的学习加速器！