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单选题

薪酬等级的划分主要依据什么？

A
岗位分析
B
岗位评价
C
绩效考核
D
培训开发
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答案：

B

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：薪酬等级的划分需要基于岗位的价值或重要性进行，岗位评价就是针对岗位的价值或重要性进行评估的过程。岗位分析是对工作岗位的名称、性质、任务、职责、权限、工作内容、工作地点、工作时间、以及该岗位任何其他组成部分的研究和分析。绩效考核是对员工工作成绩、工作态度、工作能力等方面的考察，以评价其工作成效和潜力。培训开发是为了提高员工的技能和能力而进行的培训和发展计划。因此，为薪酬等级的划分建立基础的是岗位评价，答案为B。
创作类型：
原创

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