关于企业薪酬管理的基本目标，以下哪项描述不属于其核心内容？

保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才

对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报

合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力

加强员工的管理，确保劳动出勤率

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答案：

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：企业薪酬管理的基本目标包括保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报；合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力。而加强员工的管理，确保劳动出勤率并不属于企业薪酬管理的基本目标，这是属于员工日常管理的范畴，不属于薪酬管理的直接目标。因此，选项D“加强员工的管理，确保劳动出勤率”不属于企业薪酬管理的基本目标。

创作类型：

原创

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