岗位薪酬体系是基于哪个因素评估每个岗位的薪酬等级？

薪酬幅度

薪酬水平

实际价值

相对价值

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答案：

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：岗位薪酬体系是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级的。相对价值是指不同岗位之间相对重要性的比较，通过比较不同岗位的工作内容、责任、难度、风险等因素，确定不同岗位之间的相对价值，从而确定薪酬等级。薪酬幅度、薪酬水平和实际价值虽然与岗位薪酬体系有关，但不是根据它们来确定薪酬等级的。因此，正确答案为D，即相对价值。

创作类型：

原创

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