企业员工薪酬管理的基本目标包括哪些方面？

A

保证薪酬具有竞争性

B

吸引并留住优秀人才

C

对员工贡献给予肯定

D

使员工及时得到回报

E

合理控制企业人工成本

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答案：

ABCDE

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分，其基本目标主要包括保证薪酬具有竞争性、吸引并留住优秀人才、对员工贡献给予肯定、使员工及时得到回报以及合理控制企业人工成本。这些目标相互关联，共同构成了薪酬管理的核心目标。保证薪酬具有竞争性意味着企业需要确保所提供的薪酬水平在市场上具有吸引力，以吸引和留住优秀人才。吸引并留住优秀人才是薪酬管理的直接目标，通过提供具有竞争力的薪酬，企业能够吸引和留住具备所需技能和经验的人才。对员工贡献给予肯定意味着薪酬应该与员工的绩效和贡献相挂钩，以激励员工积极工作并为企业创造更多价值。使员工及时得到回报意味着薪酬应该能够及时、准确地支付给员工，以确保员工的权益得到保障。合理控制企业人工成本意味着企业需要在保证薪酬具有竞争性的同时，合理控制薪酬成本，以确保企业的经济效益。因此，选项A、B、C、D和E都是企业员工薪酬管理的基本目标。

企业员工薪酬管理的基本目标包括哪些方面？

答案：

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