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多选题
关于薪酬体系设计前期的准备工作，下列哪些选项属于其范畴？
A
B
C
D
E
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答案：
解析：
薪酬体系设计是一个系统的工程，涉及到企业的多个方面。在设计薪酬体系之前，需要进行充分的准备工作，以确保设计的薪酬体系能够符合企业的实际情况，并能够激励员工积极工作。
选项A“明确企业的价值观和经营理念”是薪酬体系设计的基础，因为薪酬体系的设计需要符合企业的价值观和经营理念，确保薪酬体系的公平性和合理性。
选项B“明确企业总体发展战略规划的目标和要求”是薪酬体系设计的重要依据，因为薪酬体系需要与企业的战略规划相一致，确保薪酬体系能够支持企业的发展目标。
选项C“掌握企业生产经营特点和员工特点”是薪酬体系设计的关键，因为薪酬体系需要符合企业的生产经营特点和员工的特点，确保薪酬体系能够激励员工的工作积极性。
选项D“掌握企业的财务状况”是薪酬体系设计的重要参考，因为薪酬体系的设计需要考虑到企业的财务状况，确保薪酬体系的可持续性和稳定性。
选项E“明确掌握竞争对手的人工成本状况”是薪酬体系设计的重要参考，因为了解竞争对手的人工成本状况可以帮助企业制定具有竞争力的薪酬策略，吸引和留住人才。
因此，选项A、B、C、D、E都属于薪酬体系设计前期准备工作。
创作类型：
原创
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