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多选题

在现实运作中，绩效薪酬的缺陷主要体现在哪些方面？

A
对员工行为和成果难以进行准确的衡量
B
容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
C
绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
D
以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
E
与团队绩效挂钩的薪酬制度也只适用于人数较少、强调合作的组织
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答案：

ABCDE

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：绩效薪酬在现实运作中存在多个缺点。首先，对员工行为和成果进行准确衡量是一个挑战，因为绩效的衡量标准可能主观且难以量化。其次，绩效薪酬制度容易流于形式，如果执行不当，可能导致更大的不公平。再者，如果绩效薪酬制度设计不合理，可能会演变为一种固定薪酬，人人有份，失去了激励作用。此外，以个人为中心获得奖励薪酬的制度可能不利于团队合作，因为个人绩效与团队绩效可能不完全一致。最后，与团队绩效挂钩的薪酬制度可能只适用于人数较少、强调合作的组织，对于大型、多元化的组织可能不适用。因此，选项A、B、C、D和E都是绩效薪酬在现实运作中的主要缺点。
创作类型：
原创

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