关于企业员工工资总额管理的推算方法，以下哪些是可采用的方式？

A

工资总额与销售额比

B

盈亏平衡点

C

概率加权

D

工资总额占附加值比例

E

成本—收益

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答案：

ABD

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：在企业员工工资总额管理中，可以采用工资总额与销售额比、盈亏平衡点、工资总额占附加值比例等方法推算合理的工资总额。其中，工资总额与销售额比是常用的推算方法之一，它可以通过比较企业工资总额与销售额的关系，来推算出合理的工资总额；盈亏平衡点则是通过分析企业的成本和收益，来确定企业达到盈亏平衡时的工资总额；工资总额占附加值比例则是通过分析企业工资总额与附加值的关系，来推算出合理的工资总额。因此，选项A、B、D都是正确的。选项C“概率加权”和选项E“成本—收益”不是在企业员工工资总额管理中常用的推算方法，因此是错误的。

关于企业员工工资总额管理的推算方法，以下哪些是可采用的方式？

答案：

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