刷题刷出新高度，偷偷领先！偷偷领先！偷偷领先！ 关注我们，悄悄成为最优秀的自己！

单选题

哪种岗位评价方法存在主观性，准确度较差，使得岗位之间的比较存在困难？

A
排列法
B
分值法
C
分类法
D
评分法
使用微信搜索喵呜刷题，轻松应对考试！

答案：

C

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：排列法、分值法、分类法和评分法都是岗位评价的方法。其中，分类法是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。该方法主要依据岗位的性质、特征、任务等将岗位划分为不同的类别，但这种方法在比较不同类别岗位时存在主观性和不准确性。因此，正确答案为C，即分类法。
创作类型：
原创

本文链接：哪种岗位评价方法存在主观性，准确度较差，使得岗位之间的比较存在困难？

版权声明：本站点所有文章除特别声明外，均采用 CC BY-NC-SA 4.0 许可协议。转载请注明文章出处。

让学习像火箭一样快速，微信扫码，获取考试解析、体验刷题服务，开启你的学习加速器！

分享考题
share