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多选题
一个岗位能级的大小是由哪些因素决定的？
A
B
C
D
E
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答案：
解析：
首先，工作性质是指岗位的核心职责和特征，它直接反映了岗位的核心功能和角色。不同的工作性质意味着岗位在组织中的不同定位和作用，因此工作性质是影响岗位能级的重要因素之一。
其次，繁简难易是指岗位任务的复杂程度和难易程度。一些岗位的任务可能较为简单，容易完成，而另一些岗位的任务可能较为复杂，需要较高的技能和经验。任务的繁简难易直接影响岗位的难度和工作负荷，从而影响岗位能级。
第三，责任大小是指岗位承担的责任和决策权的大小。一些岗位可能需要承担较大的责任，对组织的运营和决策产生重要影响，而另一些岗位可能责任较小，主要负责执行具体任务。责任大小直接反映了岗位在组织中的权力和影响力，从而影响岗位能级。
最后，任务轻重是指岗位工作任务的繁重程度。一些岗位可能需要处理大量的工作任务，承受较大的工作压力，而另一些岗位可能任务相对较轻，工作压力较小。任务轻重直接影响岗位的工作负荷和工作强度，从而影响岗位能级。
综上所述，一个岗位能级的大小是由它在组织中的工作性质、繁简难易、责任大小、任务轻重等因素共同决定的。这些因素共同反映了岗位在组织中的定位、角色、难度、责任和工作负荷，从而决定了岗位能级的大小。因此，选项A工作性质、选项B繁简难易、选项C责任大小、选项E任务轻重都是正确的答案。
创作类型：
原创
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