【喵呜刷题小喵解析】:要素计点法是一种评价岗位价值的方法,它通过选定岗位的关键要素并给每个要素分配权数,然后将这些要素与标准岗位进行比较来确定岗位价值。这种方法确实存在一些缺点:A. 工作量大:要素计点法需要对岗位的关键要素进行识别,并为每个要素分配权数,这个过程需要投入大量的时间和精力。B. 较为费时费力:与一些更简单的岗位评价方法相比,要素计点法需要更多的时间和努力来实施。D. 在选定评价项目时带有一定的主观性:在选定岗位的关键要素时,可能会受到评价者个人偏好或主观判断的影响。E. 在给定权数时带有一定的主观性:为每个要素分配权数时,同样可能受到评价者个人偏好或主观判断的影响。至于选项C“评价时带有一定的主观性”,在要素计点法中,评价的主观性主要体现在选定评价项目和给定权数的过程中,而不是在评价过程中。评价过程本身通常是基于客观的标准和数据进行的。因此,选项C不是要素计点法的缺点。