要素比较法的具体步骤包括哪些？

通过各种方法获取岗位评价所需信息

确定评价要素

从全部岗位中选出15~20个主要岗位，其所得到的劳动报酬（薪酬总金额）具有公平合理性，或被大多数人认可

根据评价要素对关键基准岗位排序

以关键基准岗位薪酬为依据，评价其他岗位

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答案：

ABCDE

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：本题考察的是要素比较法的具体步骤。根据人力资源管理学的相关知识，要素比较法的具体步骤如下：首先，通过各种方法获取岗位评价所需信息（A项）；然后，确定评价要素（B项）；接着，从全部岗位中选出15~20个主要岗位，其所得到的劳动报酬（薪酬总金额）具有公平合理性，或被大多数人认可（C项）；再然后，根据评价要素对关键基准岗位排序（D项）；最后，以关键基准岗位薪酬为依据，评价其他岗位（E项）。因此，选项A、B、C、D、E均正确。

创作类型：

原创

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