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多选题
企业在运用外部薪酬调查结果时，应该注意哪些问题？
A
B
C
D
E
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答案：
解析：
A. 科学看待数据结果：薪酬调查的数据结果可能受到多种因素的影响，包括样本的选择、调查的方法、调查的时间等。因此，企业需要对数据结果进行科学的分析和解读，不能盲目地依赖数据结果。
B. 对应职责进行数据比较：薪酬调查通常提供不同职位、不同职责的薪酬数据。企业在使用这些数据时，需要确保将本企业的职位和职责与调查中的职位和职责进行准确的对应，以便进行准确的数据比较。
C. 薪酬报告不是万能的：薪酬报告只是提供了薪酬数据的一种参考，企业还需要考虑其他因素，如企业的战略目标、市场环境、员工绩效等，来制定合适的薪酬策略。
D. 对应职位进行数据比较：企业在使用薪酬调查的数据时，需要确保将本企业的职位与调查中的职位进行准确的对应，以便进行准确的数据比较。
E. 薪酬调查的结果对企业来说永远是参考：薪酬调查的结果只能作为一种参考，企业需要根据自身的实际情况和战略目标，结合其他因素，制定合适的薪酬策略。因此，企业在使用薪酬调查的结果时，需要保持谨慎和理性的态度。
综上所述，企业在使用外部薪酬调查的结果时，应当注意以上五个问题。
创作类型：
原创
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