关于带薪年休假的说法，下列哪些选项是正确的？

A

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

B

应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的200%支付

C

一般不跨年度安排

D

可以统筹安排

E

已满10年不满20年的，年休假15天

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答案：

ACD

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，选项A“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”和选项E“已满10年不满20年的，年休假15天”均正确。对于选项B“应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的200%支付”，这一说法是错误的，因为《职工带薪年休假条例》并未规定应休未休的年休假天数需要按照日工资收入的200%支付，所以选项B错误。选项C“一般不跨年度安排”和选项D“可以统筹安排”的说法都是正确的，因为《职工带薪年休假条例》规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因此，选项C和选项D均正确。

关于带薪年休假的说法，下列哪些选项是正确的？

答案：

解析：

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