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多选题
下列哪些做法符合福利管理的原则？
A
B
C
D
E
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答案：
解析：
A选项“做好福利总额的预算”是福利管理中的重要原则之一。福利总额预算是企业对福利支出进行规划和控制的基础，确保福利支出在企业的可承受范围内，避免过度福利导致企业负担过重。
B选项“企业提供的福利应当最大限度地与员工要求保持一致”体现了福利管理的个性化原则。企业应当了解员工的需求和期望，提供符合员工需求的福利项目，以提高员工的满意度和忠诚度。
C选项“吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势”虽然是企业福利管理的一个目标，但不是福利管理的基本原则。福利管理更侧重于如何有效地提供福利，而不是单纯为了吸引人才。
D选项“根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目”符合福利管理的经济性原则。企业应当根据自身的支付能力设计福利项目，确保福利支出与企业的经济效益相匹配，同时福利项目应当能够提高企业的凝聚力，激励员工更好地为企业发展贡献力量。
E选项“有效控制福利保险的成本，必要时可削减部分社会福利项目”虽然涉及福利成本控制，但并不是福利管理的基本原则。福利管理更侧重于如何有效地提供福利，而不是简单地削减福利项目。
综上所述，符合福利管理原则的有A做好福利总额的预算、B企业提供的福利应当最大限度地与员工要求保持一致和D根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目。
创作类型：
原创
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