企业的民主管理制度与劳动争议处理制度在协调劳动关系中的功能差异表现在哪些方面？

职工民主管理是一种自我协调或内部协调方式

劳动争议仲裁则是一种外部协调方式

企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种群众自治的活动

职工民主管理是在劳动关系运行中的自行协调和事前协调，预防劳动争议

劳动争议处理则是事后协调，其目的是解决劳动争议

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答案：

ABCDE

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：企业的民主管理制度与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能存在明显的区别。职工民主管理是一种自我协调或内部协调方式，它在劳动关系运行中进行自行协调和事前协调，预防劳动争议的发生。而劳动争议仲裁则是一种外部协调方式，它是事后协调，旨在解决已经发生的劳动争议。此外，企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解也是一种群众自治的活动，它同样是在劳动关系运行中进行的一种协调方式。因此，选项A、B、C、D、E都正确描述了企业的民主管理制度与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能的区别。

创作类型：

原创

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