用人单位内部劳动规则作为规范，对劳动关系运行具有怎样的规制效力？

效力

法律效力

强制效力

执行效力

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答案：

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的效力。这种效力是指规则对劳动关系双方具有约束力，能够规范双方的行为，保障劳动关系的正常运行。因此，选项A“效力”是正确的答案。选项B“法律效力”通常指的是法律所赋予的效力，而用人单位内部劳动规则并不是法律，因此选项B不正确。选项C“强制效力”和选项D“执行效力”都没有明确表达出用人单位内部劳动规则对劳动关系运行实施规制的特性，因此也不正确。

创作类型：

原创

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