【喵呜刷题小喵解析】:制定劳动定员定额时,需要综合考虑多个因素。首先,劳动定额的制定必须紧密结合企业现有的生产技术组织条件,这是确保定额合理性和可行性的基础。其次,制定劳动定额的技术组织条件必须是企业现有的或按照劳动合同的规定企业可以提供的条件,这涉及到企业资源、设备、技术能力等实际情况。此外,劳动定额所规定的劳动消耗量标准应当以法定工作时间为限,确保定额在法定工作时间内完成,避免超时劳动。最后,制定、修订劳动定员定额的程序必须合法,遵循相关法律法规和规定,确保定额的合法性和公正性。因此,选项A、B、C、D都是制定劳动定员定额应注意的事项。