【喵呜刷题小喵解析】:根据给出的选项,我们需要判断哪些属于劳动合同管理制度的内容。A. 劳动纪律:虽然劳动纪律是重要的一部分,但它通常不直接属于劳动合同管理制度。劳动纪律可能更多地与公司的整体规章制度相关。B. 应聘人员相关材料的保存办法:这显然是劳动合同管理制度的一部分,因为它涉及到与应聘者相关的重要信息的保存和管理。C. 劳动定额定员规则:这更像是人力资源管理或薪资福利制度的一部分,与劳动合同管理制度没有直接关系。D. 劳动合同草案审批权限的确定:这明确属于劳动合同管理制度,因为它涉及到劳动合同草案的审批流程和权限。E. 劳动合同履行的原则:这也是劳动合同管理制度的核心部分,它规定了劳动合同履行的基本准则和原则。综上所述,劳动合同管理制度包括B. 应聘人员相关材料的保存办法;D. 劳动合同草案审批权限的确定;E. 劳动合同履行的原则。