用人单位内部劳动规则具备哪些要件才能具备法律效力？

全体员工同意

政府部门批准

经过民主程序制定

内容不违反法律法规

向劳动者公示

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答案：

CDE

解析：

【喵呜刷题小喵解析】根据《劳动合同法》的规定，用人单位制定的内部劳动规则必须经过民主程序制定，内容不违反法律法规，且向劳动者公示，才能具有法律效力。因此，选项C、D、E是用人单位内部劳动规则具有法律效力的有效要件。而选项A全体员工同意并不是必要条件，因为用人单位内部劳动规则的制定并不需要所有员工都同意。选项B政府部门批准也不是必要条件，因为用人单位内部劳动规则的制定不需要政府部门的批准。因此，正确答案为CDE。

创作类型：

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