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单选题
企业劳动争议或群体性事件频发，对社会和谐造成重大影响时，县级以上人力资源和社会保障行政部门应采取哪种措施？
A
B
C
D
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答案：
解析：
《劳动争议调解仲裁法》第十五条规定：“企业发生停工、怠工事件，劳动关系双方可请求工会或者本企业劳动争议调解委员会调解，不愿调解或调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门或者其他有关部门责令改正；对用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”故本题答案为B，即“通报”。
创作类型：
原创
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