绩效反馈的主要目的是（）。

改进绩效

指出员工的不足

激励员工

提供更好的工作方法

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答案：

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：绩效反馈的主要目的是改进绩效。绩效反馈是为了让员工了解自己的工作表现，以及哪些地方需要改进，从而帮助他们提高绩效。因此，选项A“改进绩效”是绩效反馈的主要目的。选项B“指出员工的不足”只是绩效反馈的一部分，而不是其主要目的。选项C“激励员工”和选项D“提供更好的工作方法”虽然也是绩效反馈可能涉及的内容，但并不是其主要目的。

创作类型：

原创

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