（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。

评分法

成对比较法

因素比较法

分类法

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答案：

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：题目中提到“可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差”，这描述了分类法的特点。分类法是根据岗位的性质、特点、技能要求等因素，将岗位分成不同的类别，每一类别都有其特定的评价标准。这种方法确实可以用于多种岗位的评价，但由于其基于主观的分类，对不同系统的岗位评价可能存在主观性，准确度也可能受到一定影响。因此，正确答案是D，即分类法。

创作类型：

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本文链接：（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。

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