【喵呜刷题小喵解析】笔试法是一种常用的招聘选拔方法,主要通过笔试题目来评估应聘者的知识水平、技能和能力。以下是对各个选项的解析:A选项:成绩评定比较主观。这通常与面试的评估方法相关联,因为在面试中,评分很大程度上依赖于面试官的主观判断。然而,笔试的评分通常基于客观的答案,因此A选项是不正确的。B选项:可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到高效率。这是笔试法的一个显著优势。通过笔试,可以在短时间内对大量应聘者进行初步筛选,从而确定哪些应聘者有资格进入下一轮的面试或测试。C选项:由于考试题目较多,可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度。笔试可以通过设计多个题目来全面考察应聘者的各种知识和能力,从而提高考察的信度和效度。D选项:不能全面考察应聘者的工作态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力等。这是正确的。笔试主要侧重于书面知识和技能的考察,很难全面评估应聘者的非书面能力和素质,如工作态度、品德、管理能力等。E选项:笔试往往作为应聘者的初次竞争,成绩合格者才能继续参加下一轮测试和竞争。这也是正确的。笔试通常作为筛选应聘者的第一步,只有成绩合格的应聘者才有机会进入下一轮的面试或测试。综上所述,正确的选项是B、C、D和E。