关键事件法的弊端有（）。

A

时间跨度较大

B

记录费时费力

C

很难在员工之间进行比较

D

能定性分析，不能定量分析

E

使考评者和员工忽视行为的过程

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答案：

BCD

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：关键事件法是一种评估员工绩效的方法，它通过记录员工的关键事件来评估其绩效。然而，这种方法也存在一些弊端。首先，记录关键事件需要花费大量的时间和精力，因此B选项“记录费时费力”是正确的。其次，由于关键事件法主要关注于具体的事件，而不是员工的一般表现，因此很难在员工之间进行比较，所以C选项“很难在员工之间进行比较”也是正确的。最后，关键事件法主要依赖于定性分析，缺乏定量数据的支持，因此D选项“能定性分析，不能定量分析”也是正确的。至于A选项“时间跨度较大”和E选项“使考评者和员工忽视行为的过程”，在题目中并未提及，因此不是关键事件法的弊端。