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多选题

在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（ ）。

A
关键事件法
B
行为锚定等级评价法
C
行为观察法
D
加权选择量表法
E
工作行为维度法
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答案：

ABCD

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：在绩效管理的实践活动中，考评员工行为的方法有多种。其中，关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察法和加权选择量表法都是偏重于考评员工行为的。关键事件法是通过记录员工的关键行为事件来评价其绩效；行为锚定等级评价法则是将员工的行为与预设的等级标准进行比较；行为观察法则是通过观察员工在工作中的实际行为来评价其绩效；加权选择量表法则是在一个预设的量表中，根据员工行为的频次或重要性给予不同的权重。这些方法都是偏重于考评员工行为的。而工作行为维度法则主要是根据工作的性质或职责来设定不同的维度进行考评，并不特别偏重于员工的行为。因此，答案为ABCD。
创作类型：
原创

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