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单选题

(  )主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。

A
员工福利
B
津贴与补贴
C
社会保险
D
股票期权
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答案：

D

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：长期激励通常涉及员工对企业未来成功的贡献与其获得的回报之间的关系。在给出的选项中，只有“股票期权”是典型的长期激励工具，因为它允许员工根据公司的未来表现获得相应的回报。员工福利、津贴与补贴以及社会保险通常被视为短期的、基于当前表现的奖励或补偿，它们不直接涉及企业的“剩余价值”分配。因此，正确答案是“D. 股票期权”。
创作类型：
原创

本文链接：(  )主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。

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