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单选题

设计(  )的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。

A
岗位薪酬体系
B
岗位薪酬策略
C
岗位薪酬目标
D
岗位薪酬水平
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答案：

A

解析：

【喵呜刷题小喵解析】本题考察的是薪酬体系设计的核心要点。薪酬体系设计的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。岗位薪酬体系是薪酬体系设计的基础，它关注的是如何根据岗位的不同特点，科学合理地确定薪酬水平，以体现岗位的价值和员工的贡献。因此，选项A“岗位薪酬体系”是正确答案。选项B“岗位薪酬策略”更多地关注薪酬策略的制定，而不是薪酬体系的设计；选项C“岗位薪酬目标”关注的是薪酬的目标设定，而非体系设计；选项D“岗位薪酬水平”只是薪酬体系中的一个方面，不足以涵盖薪酬体系设计的全部内容。
创作类型：
原创

本文链接：设计(  )的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值

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