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多选题

培训课程的设计策略分为(  )。

A
基于学习风格的课程设计
B
基于资源整合的课程设计
C
对课程设计效果的事先控制
D
对培训课程的分析
E
培训目标的确立
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答案：

ABC

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：在设计培训课程时，需要考虑多个策略来确保培训的有效性和针对性。其中，基于学习风格的课程设计、基于资源整合的课程设计以及对课程设计效果的事先控制都是重要的设计策略。基于学习风格的课程设计考虑了不同学员的学习偏好和风格，使课程更具个性化；基于资源整合的课程设计则注重利用现有资源，优化课程设计；对课程设计效果的事先控制则是对培训效果进行预先评估和调整，确保培训目标的实现。因此，选项A、B、C是正确的。而选项D“对培训课程的分析”和选项E“培训目标的确立”虽然在设计过程中也是重要的环节，但并非“设计策略”，故排除。
创作类型：
原创

本文链接：培训课程的设计策略分为(  )。

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