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多选题
通过调节的形式处理劳动争议应按( )程序进行。
A
B
C
D
E
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答案：
解析：
劳动争议处理包括协商、调解、仲裁和诉讼四个环节，其中协商、调解和仲裁属于非诉讼方式。对于通过调节的形式处理劳动争议，一般应按照以下程序进行：
1. **申请和受理**：劳动者或用人单位发生劳动争议后，应首先向调解委员会提出调解申请。调解委员会收到申请后，应予以受理。
2. **调查和调解**：调解委员会受理申请后，应进行必要的调查，了解争议的事实和双方的主张。在此基础上，调解委员会会组织双方进行调解，努力达成和解。
3. **与协商、调解相关的时效规定**：劳动争议发生后，劳动者或用人单位应在法定期限内提出调解申请。此外，调解委员会也有调解时效的规定。
4. **人民法院的支付令**：如果双方经过调解达成协议，调解委员会可以出具调解书。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。如果用人单位不履行调解书所确定的义务，劳动者可以向人民法院申请支付令。
因此，通过调节的形式处理劳动争议应按的程序包括A 申请和受理、B 调查和调解、C 与协商、调解相关的时效规定、D 人民法院的支付令。选项E“调解说明书”并不属于处理程序的一部分，故不选。
创作类型：
原创
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