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多选题

劳动定员传统的制定修订方法包括(  )。

A
按职责范围定员法
B
按比例定员法
C
岗位分析定员法
D
概率推断法
E
按设备岗位定员法
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答案：

ABE

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：劳动定员传统的制定修订方法主要包括按职责范围定员法、按比例定员法和按设备岗位定员法。按职责范围定员法是根据岗位的工作职责和范围来确定人员数量；按比例定员法则是根据工作量、工作效率等因素按比例确定人员数量；按设备岗位定员法则是根据设备的需求和岗位的特点来确定人员数量。而选项C“岗位分析定员法”和选项D“概率推断法”不是劳动定员传统的制定修订方法。因此，正确答案为A、B、E。
创作类型：
原创

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