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多选题
经理人作为培训资源主要通过对下属工作进行( )等形式发挥。
A
B
C
D
E
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答案：
解析：
A. 研讨：研讨通常是针对某个具体问题或话题进行深入的探讨，虽然可以作为一种培训资源的形式，但并不是经理人直接对下属进行工作指导的主要方式，故排除。
B. 专题讲座：专题讲座是经理人向下属提供专业知识或技能培训的一种方式，符合题目描述经理人作为培训资源的作用方式，所以这是一个正确答案。
C. 会议：会议是经理人组织下属共同讨论问题、分享经验、布置工作的平台，是经理人指导下属工作的重要方式之一，所以这也是一个正确答案。
D. 案例分析：案例分析是通过对实际案例的分析来让下属理解和掌握相关知识或技能的方法，虽然也可以作为培训资源的形式，但并不是经理人直接对下属进行工作指导的主要方式，故排除。
E. 谈心：谈心主要是用于沟通、交流思想，虽然也可以作为培训资源的形式，但并不是经理人直接对下属进行工作指导的主要方式，故排除。
因此，正确答案为B、C，即专题讲座和会议。
创作类型：
原创
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