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单选题

()的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。

A
光环效应
B
动态赛马
C
鲇鱼效应
D
晕轮效应
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答案：

B

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：光环效应是一种认知偏差，指的是在评价一个人时，因为某方面的优秀表现而对其他方面的表现也给予过高的评价。晕轮效应则是指对某人的某种特征形成好或坏的印象后，倾向于据此推论该人的其他方面的特征。这两种效应都与题目中描述的“让更多的员工能够脱颖而出”的用人机制不符。鲇鱼效应指的是通过引入外部竞争来激发内部活力，但也没有直接体现“脱颖而出”的机制。而动态赛马则是指通过动态的评估、竞争和选拔机制，让真正有才华的员工能够脱颖而出，符合题目描述。因此，答案为nB动态赛马。
创作类型：
原创

本文链接：()的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。

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