有效的绩效薪资计划应当()。

A

让员工参与计划的制订和实施

B

提供及时的、明确的绩效反馈

C

确立可接受的、有效的考评标准

D

有规范的、科学的发放方法及程序

E

让一线主管具有主导分配的权限

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答案：

ABCD

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：绩效薪资计划的有效性取决于多个因素。首先，让员工参与计划的制订和实施，能够确保计划更符合员工的实际需求和期望，从而提高计划的执行效果。其次，提供及时的、明确的绩效反馈，有助于员工了解自己的工作表现，从而调整和改进。再者，确立可接受的、有效的考评标准，能够确保绩效评估的公正性和准确性。最后，有规范的、科学的发放方法及程序，能够确保绩效薪资的发放公平、透明，避免不必要的争议和纠纷。因此，选项A、B、C和D都是有效的绩效薪资计划应当具备的特点。

有效的绩效薪资计划应当()。

答案：

解析：

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