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多选题
分析工作绩效差距的方法主要有()。
A
B
C
D
E
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答案：
解析：
A. 目标比较法：这是一种通过分析实际绩效与预定目标之间的差距来评估绩效的方法。通过比较实际结果与预期目标，可以明确差距所在，从而进行有针对性的改进。
B. 纵向比较法：这种方法是对比同一员工在不同时间点的绩效表现，通常用于观察员工绩效的发展趋势。虽然这种方法可以反映员工绩效的变化，但并不直接分析工作绩效的差距。
C. 水平比较法：该方法是将员工的绩效与同一层级或同一职能领域的其他员工进行比较，以识别其绩效在群体中的位置。通过水平比较，可以找出绩效优秀的员工和绩效落后的员工，从而确定差距。
D. 组合比较法：这一方法似乎不是分析工作绩效差距的常用方法，题干中并未明确说明其含义或应用。
E. 横向比较法：该方法与水平比较法类似，都是将员工的绩效与同一层级或同一职能领域的其他员工进行比较。横向比较可以帮助识别员工在群体中的相对位置，从而发现绩效差距。
综上，目标比较法和水平比较法都是直接用于分析工作绩效差距的方法。因此，答案选择A和C。
创作类型：
原创
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