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多选题

以下关于劳动争议协商解决的表述,正确的有()。

A
发生劳动争议,双方当事人可通过约见、面谈等方式协商解决
B
劳动者一方可要求所在企业工会参与或协助其与企业进行协商
C
协商期限由当事人书面约定,约定期限内没有达成一致视为协商不成
D
协商达成一致应签订书面和解协议,它对双方当事人具有约束力
E
经仲裁庭审查,和解协议内容合法有效的,仲裁庭可作为证据
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答案:

ABCD

解析:

【喵呜刷题小喵解析】:
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。同时,该法也规定,当事人解决劳动争议,可以根据双方自愿,达成和解协议。达成和解协议后,一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。可见,和解协议是双方当事人达成的一种协议,没有强制执行力。但在实践中,劳动者一方可要求所在企业工会参与或协助其与企业进行协商,双方可以约定协商期限,并在约定期限内就争议事项进行协商,达成一致后应签订书面和解协议,对双方当事人具有约束力。因此,选项A、B、C、D的表述均正确。而选项E“经仲裁庭审查,和解协议内容合法有效的,仲裁庭可作为证据”这一表述与法律规定不符,因此不正确。
创作类型:
原创

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