（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

宪法

劳动法律

国务院劳动行政法规

劳动规章

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答案：

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：调整劳动关系的主要依据是劳动法律。宪法是国家的根本大法，具有最高的法律效力，但宪法并不直接规定劳动关系的具体内容和调整方式，而是为劳动法律提供了法律基础和原则性指导。国务院劳动行政法规和劳动规章虽然也是调整劳动关系的重要依据，但它们是在劳动法律的基础上制定的，其法律效力低于劳动法律。因此，劳动法律是当前我国调整劳动关系的主要依据。

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本文链接：（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

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