在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

劳动法的首要原则

劳动法律规范

劳动法的基本原则

劳动纪律制度

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答案：

解析：

【喵呜刷题小喵解析】在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，劳动法的基本原则可以直接适用。劳动法的基本原则是劳动法的核心和灵魂，是指导性的规范，具有强制性的效力，对于劳动法律规范的制定、变动和适用具有指导意义。因此，在缺乏具体法律条款的情况下，劳动法的基本原则可以作为处理劳动争议的依据。其他选项如劳动法的首要原则、劳动法律规范、劳动纪律制度等，虽然与劳动法有关，但在处理劳动争议时不能直接适用。因此，正确答案为C。

创作类型：

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