基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。

物质刺激

满足社会需要

内部激励

搞好人际关系

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答案：

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：根据“经济人”假说，人的一切行为都是受利益驱动，人们会尽可能地追求自己的经济利益。因此，基于“经济人”假说的管理，主要是运用物质刺激来调动人的积极性，即通过给予物质奖励或惩罚来激励员工。选项A“物质刺激”符合这一假说的管理原则。选项B“满足社会需要”、选项C“内部激励”和选项D“搞好人际关系”虽然都是管理中的重要因素，但不符合“经济人”假说的管理原则。

创作类型：

原创

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