在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。

A

高层管理人员

B

基层管理人员

C

中层管理人员

D

一般生产人员

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答案：

A

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：态度型培训法主要关注于改变员工的态度和观念，使其更加积极、正面地面对工作。行为模仿法是通过模仿优秀员工的行为来培养员工的工作态度和行为习惯。这种方法对于基层员工和一般生产人员来说，可能更加适用，因为他们的工作内容和任务相对较为明确，容易通过模仿优秀员工的行为来提升工作效果。而对于高层管理人员，他们的工作涉及决策、战略制定等方面，更需要独立思考和判断能力，而不仅仅是模仿行为。因此，行为模仿法不适宜于高层管理人员的培训。所以，正确答案是A。

在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。

答案：

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在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。

答案：

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在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。