要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。

A

稳定性和连贯性

B

稳定性与现实性

C

周期性和变化性

D

创新性和变革性

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答案：

A

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：在制定培训制度时，应贯彻“以人为本”的指导思想和管理理念，这意味着制度设计应充分考虑到员工的需求和利益，确保制度的公平性和可持续性。在这样的前提下，制度的稳定性和连贯性至关重要。稳定性意味着制度在执行过程中应保持一致，不轻易变动，这有助于员工形成稳定的预期和行为模式，从而提高工作效率和满意度。连贯性则要求制度在不同时间、不同情境下都能保持一致，避免制度执行的混乱和不确定性。因此，选项A“稳定性和连贯性”最符合题目要求。其他选项如“稳定性与现实性”、“周期性和变化性”、“创新性和变革性”虽然都是制度需要考虑的因素，但在此情境下，稳定性和连贯性更为核心。

要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。

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要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（ ）。

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要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。