以下关于目标管理法的错误的是（）。

评价标准可间接反映员工的工作内容

以制定的目标作为对员工考评的依据

使员工个人努力目标与组织目标一致

以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

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答案：

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：目标管理法是一种绩效考评方法，其特点是以制定的目标作为对员工考评的依据，使员工个人努力目标与组织目标一致，并以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准。因此，选项A“评价标准可间接反映员工的工作内容”与目标管理法的特点不符，是错误的说法。选项B、C、D均与目标管理法的特点相符，因此不是错误的。

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