（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。

目标管理法

绩效标准法

直接指标法

成绩记录法

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答案：

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：直接指标法是指选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。目标管理法是通过设定具体、明确的目标来评估员工绩效的方法；绩效标准法是通过设定一定的绩效标准来评估员工绩效的方法；成绩记录法是通过记录员工在工作中的成绩来评估员工绩效的方法。因此，根据题目描述，直接指标法是正确答案。

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本文链接：（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。

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